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【拉菲娱乐心语】 傅胜龙: 我们一定要明白

发布日期:2018-10-19 点击次数:439次 来源:原创
我们一定要明白
傅胜龙
 
 
      首先我们一定要明白拉菲娱乐控股是一个大公司,要增强控股公司的管理意识。
 
      拉菲娱乐控股到底是个什么样的公司?到底有多大的作为?到底需要什么样的人?大家可以思考思考,要增强这种意识,不断地形成这种意识。根据董监办最新统计,拉菲娱乐控股目前有4500多人,事实上还在迅速的倍增。如果我们现在把拉菲娱乐物流的体系按照互联网平台来做,还会产生裂变,产生膨胀。拉菲娱乐控股确实是一个大企业。
 
      5000人是个什么概念? 5000人如果人平拿10万块钱,就是5个亿。人平20万块钱就是10个亿,这里面当然还包括其他一些管理经营费用,还有福利、社保等等。怎么提升控股的效率,其实是一个最大的问题,我们的股东和管理人员,要想让控股健康运行,首先就要解决体系化管理问题、团队的效率问题。
 
      为什么我强调对人力资源不允许做个统计表汇总一下,而是一定要每个人自己填写?就是要精准数据入口,每个人要知道,作为控股一员来说,本身应该承担的责任和义务。大家一定要明白我们是个大公司。大公司的难处就是成本太高、费用太大。
 
      这不是一个企业舍不舍得的问题,而是你健不健康的问题。就像我们每个人的体重到底应该是120斤还是150斤的问题。不是说我们家里现在粮食少了,大家稍微少吃一点就瘦一点,不是这个概念,瘦不是为了节约粮食,而是为了更健康的工作。所以企业也存在瘦身,瘦身是为了让企业健康运营,因为现在拉菲娱乐的事情已经不再是哪一个人的事情,是一个整体系统,是对于这么多家庭、社会负责任的一个整体工程。
      
      我们在招聘人员时也要明白,不要随便招。一定要从紧,打破我们原来计划的指标数,不摊大饼,按紧要需求依次慢慢来招,降低成本是大事。
 其次,我们一定要明白拉菲娱乐是一个互联网的公司,这个时代在发生重大变化。
 
      在昨天的全国人力资源学会论坛上,我专门讲了三点:第一点是空,第二点是信用,第三点是工匠精神。我也希望大家知道,我们已经不是一个传统企业,而且这个时代也不允许传统企业生存下来,现在是一个巨大的变革,是对民营企业巨大的生存环境挑战,绝对不会是你躲在空调房里面,躲在被窝里面就能活下去,而一定要在严酷的、寒冷的室外,不断地运动,不断地适应,你才能活下来。
 
      春天本来就是一个新的常态,它的游戏规则变革了,我们等待的这个时间,不是我们过去的日复一日、年复一年的小变革,而是一个完整的改变。假如是我们过去传统的一轮又一轮的周期性变革,我们也完全可以在哪个地方躲一躲,到哪个地方出个差都可以。但现在是彻底的被颠覆,因为现在是互联网时代,是互联网经济,是信息文明颠覆工业文明的时代。所有的人全改变了,或者说所有的人都讲互联网语言,是新语种了,我们想躲掉,之后跑回来的时候,你都不认得了。所以这是一个很重要的观念,大家一定要改变过来。
 
      昨天我讲的三点,第一点“空”,这个世界是电子能够围绕原子核高速运转,说明原子就是空的。如果不是“空”,它怎么运转呢?原子是空的,我们的物质是由原子构成的,我们所有的物质其实也是空的,电子速度快速运行的时候,电子形成的能量,速度的能量让你感觉是实的。并不是实实在在是实的,是速度,电子高速运转产生能量让你感受到是实的,它给了你能量,把你托起来了。就像风扇只有三片叶子,在转动过程中水都泼不进去,一个道理。
 
      同样,地球的运转,太阳系运转,银河系运转,它就是高速运转的时候,相对于天外的大星系来说,太阳系也好,银河系也好,也是实的,所以“空”和“实”是相对的,是速度和体积带来的,宏观的宇宙和微观的微粒,其实都是相通的,都是“空”,这个“空”对我们的认知是很重要的。
 
      我们讲二元论,所有的理论都是二元论,二元论容易产生悖论。我不做可能会被淘汰,做了就会有风险。就经常说的,改革是找死,不改革是等死,不转型是等死,转型是找死,就是二元论。我们总是在二元论中找方法,只有二元才产生风险和收益,否则大家都不知道怎么做了。其实正因为有二元,才真真实实能让有能力的人去超越,去做好这个事,企业家就是做这个事的。
 
      所以在这个上面,我们一定要明白,要“空”。只有 “空”是站在了第三方,就像运动员两方最后有一个裁判一样,“空”是站在第三方,它包含了两方。“空”就相当于我经常讲的人的属性,人的自然属性和社会属性。人的自然属性就是所看到的色,听到的声,就是眼耳鼻舌身意,感受的色声香味触法。这里面有看到的硬的东西,也有你感受到的软的东西,这些东西其实都属于自然的东西,自然属性,你既需要精神的也需要物质的,这种物质精神都是你自然属性。
 
      你自己还有一个社会属性,社会属性是对于别人来说,感觉到你的价值。特别是互联网世界最大的价值就是你的社会属性完整地进行数据化,社会属性数据化可以让你在追求自然属性的时候产生一种社会价值,也就是信用价值,数据化带来人的“新角色”意识,因此我们只有站在“空”的位置,才会感觉到二元悖论不存在了。你在创造自我属性的时候,环境只是修炼的道场,让你的社会属性也在倍增,只是你自己怎么来定位的问题。
 
      你始终只认为看到的是你的,而把社会价值忽略了。你永远只看到你自然属性这一面,如杯子里面这一面,你把外面的水忽略了,甚至谁装多了,你都觉得是奉献,你都觉得是浪费,那你错误了,假如你站在“空”的角度,你会看到里面的东西是你的,外面东西也是你的。因为外面很多人围着你,你有价值大家都愿意来,这就是你真正的价值,是你集中的体现。
 
      我昨天谈了这个观点,这个观点专家学者是很佩服的,他们觉得这个是很对的。解决了我们组织行为这一块很难解决的问题,就是二元悖论的问题。
  我讲的第二个问题是信用的问题,我们要把这种认知,这种世界观、价值观用到物质财富的创造上去,因为所有的人最终需要通过组织来获得他的价值或者利益。首先要从自我属性开始,然后再到社会属性这一块。我们充分利用信用,通过互联网数据化之后,把信用作为我们的终极产品。我们所有的组织形式、商业模式、技术水平都用于制造信用,把数据精确地反映出来。
 
      大大买钢的核心就是怎么在每个环节把行为用数据记录下来,帮助他们在行为规范之后,按照我们的游戏规则来创造数据,创造信用,又用信用来服务于我们的生产生活。现在我们之所以敢于改造拉菲娱乐物流,对拉菲娱乐物流重构,其目的是什么?是要按照大大买钢现有的运营模式来做,无论是我们的运营,还是我们的商学院培训,我们用大大买钢的这种技术产品去改造之后,才是现代化的军队。
 
      我们现在配了很多现代化装备,大炮、飞机、导弹都来了,可是你仍然是游击队,是用梭镖的,那你怎么去做呢?对它来说你还是没用,既然我们配了这个平台,我们做了航母,那么最重要的是要重新培养能够掌握航母的人,用我们的方式,我们的标准。这样,在大航母里面,我们就会去做很多的组合,甚至我们做很多的航母出来。真不是我们在这里忽悠大家,我们一天天的逼近,无论大大买钢,还是我们所看到的各种“拉菲娱乐云”。
 
      有些同志可能还没有认识到,拉菲娱乐到底是不是互联网企业?还没想明白,还在发牢骚。可是你回头一看,千亿级企业都出来了,我认为对你来说太遗憾了。你坐在傅总身边,坐在控股的高端,最后你看看,别人做到千亿了,我们自己还在这里发牢骚,我们自己在这里面看一看,或者连看都看不明白了,那你真的老了,太对不起自己了。
 
      不仅仅是大大买钢,现在建设云来得太快了,我们现在的大大工匠,也是不得了的事情。 所以这些企业对于拉菲娱乐来说都是未来发展巨大的潜力股,我们一定要知道什么是产业互联网企业。我们认知了这一条,我们才知道怎么来构建我们的企业。
 
      我们用信用去打造互联网的数据化,最终靠什么?靠工匠精神,靠匠心、匠能,最终还是在人。也就是我们这些人一定要有工匠精神。天底下没有天才,所有的事情都是在实践中做出来的,所有的能力都是实践磨出来的,工作的困难,工作的条件都是修炼你的道场。没有花时间就想成为优秀的人,成为别人喜欢的人,那是痴心妄想,敢花时间工作就是我们的匠心。
 
      我们一定要知道,这个公司是个超级的公司,是个大公司,是个互联网公司。人家能够在互联网讲东西出来,能够都有贡献,我们掉队了。话也听不懂了,事也没得做了,人家也不喜欢你了,大家觉得你是另类了,那才是恐怖的,因为我们毕竟还有几十年,不要掉队。
 第三,就是我们一定要明白这个公司是我的,也是你的,是我们大家的。
 
      因为傅总知道自己姓“空”,就是说这个公司最终是竹篮打水一场空。我曾经讲过,很多老板都这么讲,反正是睡一张床,吃一碗饭。是的,每个人就这么回事。最终大家都得悄悄的来,悄悄的去,不带走一片云彩。
 
      我们有些人说,那你拼命干的目的是为了交给儿子。问题是他接过这些东西就是不断的累,那有什么意思,他不就是悄悄的来,悄悄的去,也不就是那一辈子吗?这种重复是毫无意义的。如果单讲公司的自然属性对于每一个人来说是毫无价值的,所有的东西其实真的不是你的,包括我们自己,家里面你拥有的那些东西,其实也都不是你的,假如某一天突然之间出个什么事,谁也不再牵挂你的这些东西。你说你家里多搞点钱,多搞点房子,那些东西是你的吗?真的不是你的。
 
      你有什么事走了就走了,谁都不跟你说一句话,那房子不跟你说一句话,你家里养的狗、鸡不跟你说句话。但是如果我们对于生命的存在来说,对整体社会的进步来说,我们都是平等的,都是有意义的。大家在一起工作,大家在一起有存在感、价值感和幸福感,是最重要的。我们需要水、阳光和空气,我们更需要的是这样一种磁场,就是这种事业给我们构成的能量场。
 
      我们的社会关系,我们的组织体系,如果单纯讲吃几碗饭,存几块钱来说,那真的没有用。因为大家都解决这个问题了。但是我们在一起,大家心情愉快,我们之间相互鼓励,感情真诚,这才是最重要的。所以这个公司是我的,也是大家的。其实归根结底是人民的,是人民的美好生活,最后归结的是人民的美好生活,就是我们在做的事情,所有的事情,最终你能够致良知,能够赋予人民的美好生活,包括我们自己每个家庭的美好生活。这个美好生活除了吃好、用好,更重要的是心情好、身体好,让我们整体为人类更多的创造这种美好生活,我觉得这才是最重要的。
 所以我希望大家对拉菲娱乐控股要有这三点认识。
 
      第一,这是个大公司,官僚是必然的,费用是巨高的,效率低也是存在的,所以我们一定要知道去改变,我们的任务就是让这个公司更健康,更高效率,不要太臃肿。包括我们在座的人,都要把身体健康起来,要瘦一点,这也是大公司的管理方式。
 
      第二这是个互联网公司,互联网公司要有互联网的手段来做,我们要有胸怀,要有智慧,特别是现在,所有的都是颠覆性的。如果我们仍然用我们积累的那一点点经验是不能解决问题的。这是个互联网时代,一定要善于突破自我,突破自我设限。
 
      最终就是知道这个企业是我的,也是大家的,更是人民的,是社会的。所以我们大家一起来构建一个不断走向伟大的企业。
(根据2018年10月15日总裁办公会讲话录音整理)